のWEDS Enterprise 勤怠およびアクセス制御カードは、モノのインターネットの応用技術に焦点を当てており、企業情報化の新たな発展特性を完全に吸収し、企業がネットワーク情報、IoT、インテリジェント管理サービス、および環境監視、公共システムの構築の統合を促進するのを支援します。サービスなどの分野で企業リソースの利用率、管理レベル、ソフトウェアおよびハードウェアインフラストラクチャの品質を総合的に向上させます。長年にわたる業界実践の蓄積された経験に基づいて、いくつかの業界開発の先例を活用し、企業のニーズと将来の開発戦略に準拠して、当社は新世代のスマート企業勤怠およびアクセス制御カードシステムを作成することを目指しています。企業。
このシステムは、モノのインターネット、クラウド コンピューティング、モバイル デバイス、仮想化、および 3G テクノロジーと統合され、新しい IT テクノロジーの開発をサポートします。旧業務システムを刷新しつつ、運用保守管理や複数の事業部門のニーズに応え、企業全体をカバーする「基幹プラットフォームレベルのアプリケーションシステム」となる。
このシステムは、ビジネスの実装のみに焦点を当てることから、システムの全体的な価値に焦点を当てることに移行します。したがって、このシステムは、企業の継続的な開発ニーズを満たすために、マルチコア、バスベース、マルチチャネル、柔軟なアーキテクチャを採用しています。
このシステムは、企業向けの統合アプリケーション プラットフォームを確立することを目的としており、そのサポートにより、そのアプリケーションは ID サービスとデータ サービスの相互接続を実現し、二重構築、情報の分離、統一規格のない現状を変えることができます。
このシステムは、消費決済機能と本人認証機能を統合しており、従業員はカード、携帯電話、または生体認証だけで社内を通過できます。食堂消費、駐車場管理、入退場ゲートやユニットゲート、勤怠、チャージ、加盟店消費精算などの機能を備えています。他の管理情報システムと比較して、企業勤怠管理カードの構築の成功は企業の優れた管理品質を直接反映し、従業員と外国人訪問者に思いやりを感じさせ、安全、快適、便利、効率的なシステムを構築します。 、企業の管理者、従業員、商店向けの省エネ作業環境。
フルモード構築のアイデア
企業勤怠管理カードには、勤怠管理、企業ゲートとユニットゲートの入退場、駐車場管理、チャージと支払い、福利厚生の配布、加盟店の消費精算などの機能があり、システムには統一された本人認証とデータが必要です。管理機能を強化し、「可視、制御可能、追跡可能」という新しいアプリケーションの高さを実現し、現在の役割の真のデータ ニーズを直感的に提示し、人間中心の企業管理とサービス哲学を反映します。したがって、企業勤怠管理カードの構築目標は次のとおりです。
1. 企業勤怠管理カードシステムの構築を通じて、まず企業管理のための統一情報プラットフォームを形成し、企業情報管理の標準化を促進し、優れたデジタル空間と情報共有環境を構築し、インテリジェンスをさらに実現します。情報管理、データ伝送ネットワーキング、ユーザー端末インテリジェンス、企業内の集中決済管理などを実現します。
2. 企業勤怠管理カードシステムを利用して統一的な本人認証を実現し、複数のカードを1枚のカードに置き換え、1つの識別方法を複数の識別方法で置き換えることで、人間本位の企業経営を反映し、従業員の生活をより刺激的で、管理が容易になります。
3. 企業勤怠管理カードシステムが提供する基本データを利用して、企業内のさまざまな管理情報システムの構築を統合および推進し、さまざまな管理部門に包括的な情報サービスと補助的な意思決定データを提供し、総合的に改善します。経営効率と企業レベル。
4. 企業内で統一された電子支払いおよび料金徴収管理を実装し、すべての支払いおよび消費情報をデータ リソース センター プラットフォームに接続して、企業の勤怠およびアクセス コントロール カード プラットフォームのデータベースを共有します。
全体的なアーキテクチャのアイデア
WEDSエンタープライズ勤怠管理カードシステムは、企業管理センターとさまざまな企業が協力して運営する管理モードを実現するために、「集中管理、分散管理」アプローチである2レベルの運用管理アプローチを採用しています。
このシステムは、ワン カード管理プラットフォームに基づいており、ネットワークを介してさまざまな機能モジュールを接続し、システムの基本フレームワークを形成します。システムはモジュール単位で設計されているため、管理や開発のニーズに合わせて段階的に導入し、機能の増減や規模の拡大にも対応できます。
企業勤怠管理カード システムのすべての機能は、機能モジュールの形式で提供されます。モジュール性の利点は、ユーザーのニーズに適応でき、システムを任意に適合させ、相互に連携させることができることです。ユーザーのニーズに合わせて組み合わせたり、ユーザー管理モードと密接に統合したりできます。このシステムは、勤怠管理、レストランの利用、ショッピング、車両の出入り、歩行者専用通路、予約システム、会議、シャトルバス、アクセス制御、退出入退場、データ監視、情報公開、クエリシステムなどの複数のアプリケーションサブシステムをカバーしています。すべてのサブシステムは情報共有を実現し、企業の勤怠およびアクセス制御カード プラットフォーム全体に均一にサービスを提供できます。
技術的なアイデアを応用する
このシステムは独自のプラットフォーム フレームワークを採用し、企業の勤怠およびアクセス コントロール カード ソリューションの開発、展開、管理に関連する複雑な問題のアーキテクチャを簡素化します。システムアプリケーションプログラム構造はB/S+C/S組み合わせアーキテクチャを採用しており、アプリケーションプログラムアーキテクチャは各サブシステムアプリケーションプログラムの特性に基づいて決定されます。同時に、中間層統合フレームワークの高可用性、高信頼性、およびスケーラビリティというアプリケーション要件も提供します。フロントエンド ビジネス サーバーとアプリケーション サーバーの間には、フォワード UDP ユニキャスト、フォワード UDP ブロードキャスト、リバース UDP ユニキャスト、リバース TCP、クラウド サービスなどの複数のオンライン ソリューションが採用されており、現在のネットワーク トポロジをすべてカバーしています。
統合開発プラットフォームを提供することで、マルチレイヤー アプリケーション開発のコストと複雑さが軽減されると同時に、既存のアプリケーションの統合、セキュリティ メカニズムの強化、およびパフォーマンスの向上に対する強力なサポートが提供されます。
メディアを識別するための考慮事項
各種非接触RFIDカード認識をサポートし、指紋・顔画像などの生体認証や携帯電話のQRコード認識を拡張できます。
IC/NFCモバイルカードの暗号化処理では、まずカードの認証が行われます。不正なカードが存在すると、企業ユーザーはカードを正常に使用できなくなり、カードの発行操作が実行されます。カードの発行が完了すると、カード所有者はカードを使用して本人確認操作を行うことができます。
指紋/顔画像などの生体認証では、システムはまず従業員の指紋/顔画像の識別特徴を収集し、特定のアルゴリズムに基づいて保存します。再識別時には、検出された顔画像を顔画像データベースから対象として検索する。現場で収集された指紋特徴/顔特徴と、指紋データベース/顔画像データベースに保存されている指紋特徴/顔画像を比較し、それらが同じ指紋/顔画像に属するかどうかを判断します。
顔認識の二次検証: 二次的な顔認識検証を有効にします。顔認証端末が類似性の高い個人（双子認証など）を識別すると、自動的に二次認証入力ボックスがポップアップ表示され、認証担当者はID番号の下3桁（設定可能）を入力するよう促され、二次検証比較を実行して、双子など類似性の高い個人の正確な顔認識を実現します。
お問い合わせ
Shandong Well Data Co., Ltd. は、「ユーザーに総合的な ID 認識ソリューションと着陸サービスを提供する」という開発戦略を掲げ、キャンパスおよび政府機関のユーザーに重点を置いています。その主要製品には、スマート キャンパス共同教育クラウド プラットフォーム、キャンパス ID 認識アプリケーション ソリューション、スマート エンタープライズ管理プラットフォーム、およびアクセス制御、出席、消費、クラスの看板、会議などの場所の管理に広く使用されている ID 認識インテリジェント端末が含まれます。訪問者やその他の職員が身元を確認する必要がある場合。
同社は「第一原則、誠実さと実用性、責任を取る勇気、革新と変化、勤勉、ウィンウィンの協力」というコアバリューを遵守し、スマートエンタープライズ管理プラットフォーム、スマートキャンパス管理などのコア製品を開発および生産しています。プラットフォームと本人確認端末。そして、国内市場に依存した自社ブランド、ODM、OEMなどの販売方法により、グローバルに製品を販売しています。
1997年に誕生
上場時期：2015年（新第三板証券コード833552）
企業資格：国家ハイテク企業、二重ソフトウェア認証企業、有名ブランド企業、山東省ガゼル企業、山東省優秀ソフトウェア企業、山東省専門化・洗練・新規中小企業、山東省企業技術センターインビジブル・チャンピオン・エンタープライズ
企業規模: 同社には 150 人を超える従業員、80 人の研究開発担当者、および 30 人を超える特別雇用の専門家がいます。
コアコンピテンシー: ソフトウェアテクノロジーの研究開発、ハードウェア開発能力、パーソナライズされた製品開発とランディングサービスに対応する能力